Изменение должностных обязанностей после отпуска по уходу за ребенком: права и возможности работника

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не вправе изменять должностные обязанности работника без его согласия. При выходе из декретного отпуска работник имеет право возобновить свою работу на тех же условиях, на которых он работал до отпуска. Если работодатель желает изменить должностные обязанности, он обязан предложить работнику новое трудовое соглашение или дополнительное соглашение к действующему трудовому договору с указанием новых условий труда и обязанностей. Работник имеет право отказаться от предложенных изменений. Вы имеете право отказаться от изменения должностных обязанностей и требовать возобновления работы на прежних условиях. В случае неправомерных действий работодателя вы можете обратиться к правовой помощи для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем 2. Документ, подтверждающий отпуск по уходу за ребенком 3. Штатное расписание предприятия 4. Приложение к трудовому договору, содержащее должностные обязанности

Относительно правомочности изменения должностных обязанностей работника в данном случае, следует учитывать положения Трудового кодекса Российской Федерации, а именно статью 72. В соответствии с этой статьей работодатель вправе вносить изменения в трудовой договор, связанные с изменением должностной инструкции, при условии, что такие изменения не ухудшают положения работника.

С учетом того факта, что Ваша должность была временно занята другим работником в период Вашего отпуска по уходу за ребенком, имели место изменения в должностных обязанностях заместителя и перераспределение работ в Вашем подразделении. Второе обстоятельство, на которое следует обратить внимание, заключается в том, что изменение должностных обязанностей не должно привести к ухудшению положения работника. Поэтому, если изменения обязанностей существенно ухудшат Ваше положение, Вы можете отказаться от их выполнения.

В целом, рекомендуется связаться с работодателем для обсуждения вопроса и поиска вариантов решения проблемы, которые устроят как работника, так и работодателя. В случае невозможности достижения соглашения, рекомендуется обратиться за юридической помощью для защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ: Статья 72. Внесение изменений в трудовой договор по инициативе работодателя и по соглашению между сторонами трудового договора. Статья 261.10. Запрет на увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и детей-инвалидов при объявлении перерыва в работе.