Как защитить права работника: изменение должностных обязанностей и заработной платы без согласия

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменения профессиональных обязанностей работника, его перевод на другую работу или на другое место работы могут быть осуществлены только с согласия работника или на основании закона или иного нормативного правового акта. Приказ, из которого следует изменение должностных обязанностей без согласия работника или иного уведомления работника о таком изменении, не соответствует установленному порядку и не имеет юридической силы.

Также, согласно статье 74 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан уведомлять работника об изменении условий труда, в том числе о переводе на другую работу или на другое место работы, за два месяца до введения изменений, если иное не установлено законом или иным нормативным правовым актом.

Таким образом, работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять должностные обязанности работника, его переводить на другую работу или на другое место работы, без согласия работника или на основании закона или иного нормативного акта. Приказ, содержащий указанные изменения и выданный работодателем без уведомления и согласия работника, не соответствует установленному законодательством порядку и не имеет юридической силы.

Что касается второго приказа о зарплате, то работодатель, в случае установления новых размеров оплаты труда на основе закона, иного нормативного правового акта, коллективного договора или соглашения, обязан уведомить работника об этом в письменной форме не менее чем за две недели до введения новых размеров оплаты труда. Поскольку в данном случае неизвестно на каком основании была принята решение об изменении зарплаты, рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой предоставить соответствующую информацию и объяснения. Если работодатель не соблюдает законодательную процедуру изменения размера оплаты труда, то соответствующую претензию может быть выдвинута в органы трудового надзора, а также посредством судебного порядка.

Для решения данного вопроса Вам необходимо подготовить следующие документы:

1. Копия приказа о переводе в производственный департамент, который был Вам предоставлен на ознакомление и подпись;

2. Копия должностной инструкции, которая была утверждена на момент Вашего перевода в производственный департамент;

3. Копия второго приказа о выплате заработной платы, который также был Вам предоставлен на подписание.

Вы правильно замечаете, что работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять Ваши должностные обязанности без Вашего согласия в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). При этом, работодатель не может дополнительно предусмотреть обязанности, которые не относятся к Вашей должности, поскольку это нарушает Ваши трудовые права и свободы, закрепленные в ТК РФ.

Если работодатель собирается вносить изменения в Вашу должностную инструкцию, то он должен уведомить Вас об этом за 2 месяца до введения соответствующих изменений в соответствии со статьей 74 ТК РФ.

По поводу второго приказа об изменении заработной платы, работодатель обязан предупредить Вас письменно не менее чем за 3 дня до начала нового расчетного периода в соответствии со статьей 136 ТК РФ.

Если Вы не согласны с изменениями в Вашей должностной инструкции или с изменениями заработной платы, то об этом необходимо уведомить своего работодателя в письменном виде. В случае если работодатель настаивает на введении изменений без Вашего согласия, рекомендую обратиться в соответствующие трудовые органы или квалифицированного юриста для защиты своих трудовых прав и интересов.

Статьи, применимые для решения вопроса: - Статья 72 Трудового кодекса РФ ("Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"); - Статья 74 Трудового кодекса РФ ("Уведомление о изменении условий трудового договора").