Изменение должностных обязанностей без согласия работника: права и защита

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе вносить изменения в должностные инструкции при условии предварительного уведомления работника об изменениях. Работник должен дать свое согласие на новую должностную инструкцию, если изменения касаются его трудовых условий и прав.

Следовательно, работодатель не имеет права полностью изменять должностную инструкцию в части должностных обязанностей без предварительного уведомления работника об изменениях, а также без согласия работника. Если работодатель настаивает на подписании новой должностной инструкции без предварительного уведомления и согласия работника, работник вправе отказаться от её подписания и обратиться в инспекцию труда.

В данной ситуации работодатель нарушает требования Трудового кодекса РФ, где статья 68 гласит, что изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме или в соответствии с законом, иными правовыми актами или коллективным договором. Также в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить исполнение трудовых обязанностей работником в порядке, предусмотренном законодательством РФ, иными правовыми актами, а также условиями трудового договора.

При этом работник имеет право на ознакомление с изменениями условий трудового договора не менее чем за две недели до введения их в действие. Также работник вправе отказаться от выполнения новой работы, являющейся для него условием трудового договора, если это связано с существенным изменением условий труда.

Таким образом, работодатель не может изменять должностную инструкцию в части должностных обязанностей без объяснения причины и без согласия работника. В случае если работник отказывается подписать новую должностную инструкцию, он должен оставить свое заявление об отказе в выполнении новой работы, которая является для него условием трудового договора. В случае увольнения работника по данному основанию, работодателю может быть предъявлен иск о восстановлении на работе и выплате компенсации за причиненный моральный вред.

Для защиты своих прав, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием о признании изменений в должностной инструкции незаконными.

Статья 71 Трудового кодекса РФ - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - Согласие работника на изменение условий трудового договора.

Статья 23 Трудового кодекса РФ - Выдача работодателем приказа о приеме на работу.

Статья 19 Трудового кодекса РФ - Права и обязанности работника.