Правомерность изменения должностных обязанностей: Факты и вопросы без согласия сотрудников

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, руководитель организации вправе изменять должностные обязанности работников в соответствии с изменениями в организации производства или условиях труда (статья 72 Трудового кодекса РФ). Однако, такие изменения должны быть осуществлены в соответствии с установленным порядком, а именно - через вынесение соответствующего приказа, который должен быть ознакомлен с работником и выполнен в пределах его профессиональных навыков, знаний и квалификации.

Если в Вашей ситуации изменение должностных обязанностей произошло без оформления соответствующего приказа и увеличения заработной платы или других компенсаций, то такие действия могут быть признаны незаконными. Работник имеет право отказаться от выполнения работ, не входящих в его должностные обязанности, если они не соответствуют его квалификации или здоровью (статья 32 Трудового кодекса РФ).

Поэтому, с целью защиты своих прав и законных интересов, рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзному органу для получения консультации и помощи.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

• Трудовой договор (контракт) между работником и учреждением культуры, где указаны должностные обязанности методиста 2 категории.
• Приказ о назначении на должность методиста 2 категории, где указаны его должностные обязанности.
• Локальные акты (положения, инструкции, правила), регулирующие организационную структуру и распределение должностных обязанностей в учреждении культуры, а также процедуры изменения должностных обязанностей.
• Отчеты методистов других объектов, которые занимаются отчетностью по своим объектам, их должностные обязанности и распределение работы между методистами.

Ответ на первый вопрос: если руководитель учреждения решил взять на себя отчетно-плановую и аналитическую работу по всему учреждению, то это не противоречит законодательству Российской Федерации. Однако, если изменение должностных обязанностей не было согласовано с работником и не было оформлено соответствующим приказом, то это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Ответ на второй вопрос: руководитель учреждения может изменить должностные обязанности работников в соответствии с законодательством, но только после согласования с работником, заключения с ним дополнительного соглашения к контракту и оформления соответствующего приказа. Работнику не может быть изменено количество работы без соответствующего увеличения заработной платы или введения надбавки.

Статья 19 Трудового кодекса РФ - Запрещение дискриминации в трудовых отношениях.

Статья 57 Трудового кодекса РФ - Изменение условий труда по инициативе работодателя.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - Изменение должностных обязанностей по инициативе работодателя.

Статья 76 Трудового кодекса РФ - Предоставление отчетности о работе работника по требованию работодателя.

Статья 83 Трудового кодекса РФ - Обязанности работника по трудовому договору.

Статья 193 Гражданского кодекса РФ - Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств.