Оптимизация работы: создание приказа или распоряжения при временном изменении должностных обязанностей сотрудников

Да, на временно-исполняющих обязанности сотрудников, работающих в организации, должен быть создан приказ (распоряжение). Это необходимо для правильной оформления и учета персонала, а также для соблюдения требований законодательства Российской Федерации по трудовым отношениям. Приказ (распоряжение) должен содержать все необходимые сведения о временно исполняемых обязанностях, сроках, заработной плате и других условиях трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо изучить внутренние документы организации, такие как Положение о кадровой работе, Положение о временно-исполняющих обязанности, инструкции и прочие нормативные документы, регулирующие трудовые отношения в организации. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе временно поручать исполнение обязанностей сотрудникам, допущенным к соответствующей работе на основании оговоренных в трудовом договоре или графике работ должностных обязанностей. В случае необходимости создания приказа (распоряжения), это должно быть прописано во внутренних документах организации.

Для ответа на данный вопрос можно обратиться к статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок временного исполнения обязанностей работниками организаций. Конкретно в этой статье ничего не говорится о необходимости создания приказа или распоряжения, однако в случае если организация в своих правилах устанавливает такое требование, то оно может быть расценено как внутреннее положение организации и соответственно применяться. Также, если работник по своей инициативе выполняет обязанности, чужие для его должности, то ему могут быть компенсированы связанные с этим затраты в соответствии с пунктом 2 статьи 156 Трудового кодекса.