Как защититься от неправомерного увольнения при сокращении должностей и изменении должностных обязанностей

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работникам, находящимся в состоянии беременности, запрещено увольняться по инициативе работодателя, за исключением случаев, когда прекращение трудового договора связано с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в связи с недостаточностью работы, иными изменениями организации, не связанными с работником.

Если работодатель сокращает должность продавца, затем управляющий из декретного отпуска возвращается на работу и увольняет продавца после того, как она сообщила о своей беременности, то это действие может быть признано в нарушение ее трудовых прав. Работодатель должен прислушаться к просьбам работника и по возможности предложить альтернативные варианты работы, если это возможно и не противоречит законодательству.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Справка о беременности;

2. Договор о приеме на работу;

3. Трудовая книжка;

4. Приказ о переводе на должность администратора;

5. Приказ о сокращении Вашей должности.

В Российской Федерации, в соответствии с Федеральным законом "О труде в Российской Федерации", беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также многодетные матери, не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности работников.

Если же Вы были уволены вопреки закону, Вам стоит обратиться за помощью к юристам, чтобы восстановить нарушенные права.

Трудовой кодекс РФ, статьи 261, 262, 263, 264.