Как защититься от увольнения при переложении обязанностей без повышения оплаты и двухкратном исполнении работ при сокращении сотрудников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право вносить изменения в должностные обязанности работника, если это не повлечет за собой снижение его квалификационных характеристик и не нарушит условия трудового договора. При этом, работнику должны быть предоставлены новые должностные обязанности, соответствующие его квалификации и оплате труда. Если работодатель намерен переложить на вас должностные обязанности другого сотрудника без предоставления дополнительной оплаты, вы можете обратиться к руководству предприятия с письменной жалобой, в которой указать, что предложенные вам обязанности выходят за рамки вашей должности. Если работодатель настаивает на выполнении чужой работы без оплаты, то это может быть признано прямым нарушением трудового законодательства. При отказе от выполнения непрофильной работы, вас не могут уволить, если вы продолжаете выполнять свои основные обязанности. Чтобы требовать повышения оклада, вам следует оформить письменную заявление на имя руководителя, в котором вы должны указать о пересмотре условий вашего трудового договора в связи с расширением функционала. Напоминаю, что ваше право на перерасчет оплаты может быть ограничено, если вы просто отклоняете исполнение новых обязанностей. При недостаточной защите ваших прав, вам может помочь обращение в трудовую инспекцию или в суд по месту работы. Однако, прежде чем принимать кардинальные меры, вы можете обратиться к руководству компании и попробовать достичь компромисса.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель не может взыскать с работника штраф в виде уменьшения заработной платы, если он отказывается выполнить работу не по своей квалификации или без необходимых документов. Однако, если работа возложена на работника в соответствии с его должностной инструкцией или договором труда, то отказ от выполнения данной работы может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей и может привести к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.

Чтобы требовать повышения оклада в связи с расширением функционала нужно предъявлять соответствующие документы, подтверждающие расширение функциональных обязанностей, в том числе дополнительные положения в должностной инструкции или измененный трудовой договор. Если работодатель отказывается повысить оклад, несмотря на расширение функциональных обязанностей, можно обратиться в профильные инстанции: прокуратуру, трудовую инспекцию или суд.

Если работодатель принимает решение о введении новых обязанностей, он обязан заранее ознакомить с ними работника и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В случае если вы не согласны с изменениями условий труда, вы имеете право не подписывать дополнительное соглашение и обратиться в трудовую инспекцию.

В целом, рекомендуется обращаться к юристу для получения более подробной консультации и поддержки в данной ситуации.

Для начала, необходимо ознакомиться со всеми имеющимися документами, включая трудовой договор и должностную инструкцию (ДИ) уволенного сотрудника. Чтобы понять, какие обязанности несет работник, требуется уточнить, какие функции входят в его должностные обязанности на основании трудового договора и других документов.

Если работодатель принял решение возложить на сотрудника новые должностные обязанности, то необходимо провести пересмотр их должностной инструкции и удостовериться, что новые обязанности соответствуют должности сотрудника. Если это не так, то следует попросить работодателя внести соответствующие изменения в инструкцию.

Если работодатель не согласен с повышением зарплаты при возложении дополнительных обязанностей на сотрудника, тогда работнику следует обсудить этот вопрос с руководством. Если конкретный работодатель не хочет повышать зарплату за дополнительные обязанности, то часто можно обсудить компромисс, например, дополнительные бонусы, отпускные и т.д.

Если работодатель продолжает настаивать на выполнении дополнительных обязанностей без платы, из-за которого ухудшается рабочая ситуация, то следует обратиться к юристам, специализирующимся на правах работников. Они могут помочь работнику защитить свои права и рассмотреть возможные действия в данной ситуации.

Кроме того, в случае необходимости, можно обратиться в органы надзора и контроля по труду, например, в Государственную инспекцию труда, для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к профильному юристу или специалисту в области трудового права, предоставив следующие документы и информацию:

1.Трудовой договор между Вами и работодателем.

2.Дополнительное соглашение к трудовому договору, если таковое имеется.

3.Должностные инструкции Вашей должности и должности уволенного сотрудника.

4.Сведения о размере оплаты труда уволенного сотрудника и Вас.

5.Сведения о наличии и характере письменных инструкций, выданных Вам работодателем относительно исполнения должностных обязанностей на работе.

6.Сведения о фактах давления на Вас, в том числе об увольнении или переводе на более низкую должность.

7.Другую информацию по данному вопросу.

С учетом предоставленной информации, Вам может быть дана юридическая консультация по данному вопросу, в том числе, по поводу возможности trebovat изменения Рабочих условий (ДИ) в соответствии с законодательством о труде и охране труда. Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то, возможно, Вам необходимо обратиться в суд с иском о возмещении причиненного ущерба.

Следующие статьи Трудового Кодекса Российской Федерации могут быть применимы к данной ситуации: статьи 17, 20, 23, 24, 81, 84, 85, 86, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 109, 126, 136. Конкретное применение статей зависит от обстоятельств конкретного случая и требует более детального изучения документации и фактических обстоятельств, включая трудовой договор и дополнительные документы. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Статьи закона, которые могут применяться в данной ситуации:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".
2. Статья 73 Трудового кодекса РФ "Совмещение профессий, должностей".
3. Статья 17 Федерального закона "О защите прав потребителей" - о защите прав работников в сфере потребительской кооперации.
4. Статья 19.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - о незаконном сокращении.

При возникновении спора с работодателем рекомендуется обращаться в трудовую инспекцию, либо обращаться за помощью к адвокату или юристу по трудовому праву для защиты своих прав и интересов.