Вопросы оплаты и отпуска при совместительстве и исполнении государственных обязанностей

Оплата труда по совместительству регулируется законодательством Российской Федерации, а именно Трудовым кодексом РФ. Согласно статье 74 ТК РФ, оплата труда за работу по совместительству осуществляется дополнительно к оплате труда за работу по основному месту работы, если такое совместительство допускается в соответствии с законодательством или соглашением сторон.

В табеле учета рабочего времени по основной работе работник должен указывать фактически отработанные часы. Если работник привлечен к исполнению государственной обязанности, то он должен быть отнесен к категории работников, на которых распространяется режим запрещения увольнения без согласия администрации.

Отпуск без содержания не предусмотрен законодательством Российской Федерации. В соответствии со статьей 123 ТК РФ, отпуск ежегодный с сохранением заработной платы. Норма закона устанавливает, что сотруднику должны предоставлять отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В случае, если работник проработал менее года на данном месте, продолжительность отпуска может быть сокращена пропорционально времени работы.

Для решения вопроса оплаты труда по совместительству необходимо предоставить трудовой договор с места работы по совместительству и соответствующие приказы о его заключении, а также трудовой договор с основным местом работы. Конкретные условия оплаты труда в каждом конкретном случае могут быть оговорены в трудовых договорах и других документах, утвержденных работодателем.

Что касается вопроса о государственной обязанности (военном призыве) и учете рабочего времени по основной работе, необходимо свериться с соответствующими приказами и законодательством в области труда по поводу действующих правил учета рабочего времени в случае такого призыва.

Отпуск без содержания регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии со статьей 123 Кодекса работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы по своему желанию или по соглашению с работодателем. При этом работник должен извещать работодателя об отпуске без сохранения заработной платы не менее чем за две недели до его начала. Количество дней отпуска без сохранения заработной платы определяется соглашением сторон.

1. Статья 129 Трудового кодекса РФ – оплата труда по совместительству.
2. Статья 74 Трудового кодекса РФ – порядок ведения учета рабочего времени.
3. Статья 77 Трудового кодекса РФ – отпуск без сохранения заработной платы.