Вопросы отпуска и возможного возврата отпускных при совместительстве: советы и информация

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, ушедший в очередной отпуск, имеет право на его продолжительность, независимо от того, сколько он отработал в течение данного года. Если Вы уволитесь с 1 сентября, то Вам следует выплачивать отпускные за пять месяцев работы в течение текущего года. Они не подлежат возврату. В случае несогласия со стороны работодателя, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, указывающий на режим работы сотрудника по совместительству и правила рассчитываться с работодателем.

2. Документы, удостоверяющие начисление и выплату отпускных.

3. Письменное заявление о расторжении трудового договора или контракта, подписанное работником.

Ответ на вопрос о том, будут ли работодатели требовать от сотрудника вернуть деньги из отпускных, если он не проработал весь год, зависит от условий и правил, установленных в трудовом договоре или контракте, а также от решения работодателя. В общем случае, если работник не смог выполнить свои должностные обязанности по причине объективных факторов, то возврат отпускных ему не требуется. Однако, перед принятием решения по данному вопросу, рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для консультации.

Статьи 136, 137, 139, 140 Трудового кодекса Российской Федерации.