Отзыв с отпуска по приказу губернатора: вопросы возврата отпускных и возможность вычета до 25%

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель имеет право отозвать работника с отпуска в случаях, предусмотренных законодательством или трудовым договором. Если работник подписал соответствующее заявление об отзыве с отпуска, то он должен вернуть неиспользованные дни отпуска, если не предусмотрено иное трудовым законодательством или коллективным договором. Однако работник может написать заявление о вычете не более 25% от заработной платы за неиспользованные дни отпуска, и работодатель рассмотрит его с учетом законодательства и действующего трудового договора.

Для решения данного вопроса Вам нужно предоставить следующие документы: 1. Приказ губернатора, который был основанием для отзыва с отпуска. 2. Соответствующее заявление, которое Вы подписали по результатам отзыва с отпуска. 3. Документ, подтверждающий оставшиеся у Вас дни отпуска. 4. Документ, подтверждающий размер заработной платы.

Согласно статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник по приказу работодателя был отзван с отпуска и проработал не менее половины продолжительности отпуска, то он имеет право на дополнительный отпуск в соответствии с трудовым законодательством. Если же работник не проработал половину продолжительности отпуска, то он должен возвратить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

С учетом этого, если у Вас осталось 12 дней отпуска, то для решения вопроса о возврате отпускных Вам необходимо обратиться к уставу Вашего учреждения и копии Вашего трудового договора для определения размера денежной компенсации, которую Вам необходимо будет вернуть. Однако, Вы можете написать заявление о том, что с Вас высчитывали не более 25% от заработной платы. В таком случае, работодатель должен рассмотреть Ваше заявление и предоставить Вам ответ в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от многих обстоятельств и деталей ситуации. Однако в целом можно отметить, что возможно применение следующих статей: - Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 136, 137, 139; - Положение о трудовой дисциплине: статьи 13, 14; - Приказ губернатора, упомянутый в вопросе.