Продление срочного ТД при работе на совместительстве: разъяснение законодательства, продолжительность отпуска и оплата

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан продлить срочный трудовой договор на период отпуска по беременности и родам работницы. Длительность отпуска по беременности и родам составляет 140 календарных дней. Оплата отпуска производится в размере двойной средней заработной платы работницы, которая рассчитывается исходя из заработка за три месяца, предшествующих месяцу, в котором начинается отпуск по беременности и родам. Если кадровый работник Вашего работодателя не удовлетворяет Вас ответами на данную тему, то Вы можете обратиться в прокуратуру или суд, чтобы защитить свои права.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1) Трудовой договор; 2) Срочный трудовой договор, если он заключался; 3) Документы, подтверждающие наличие беременности и предстоящих родов; 4) Законодательные акты, регулирующие вопросы отпуска по беременности и родам.

Ответив на вопросы: - Работодатель обязан продлить срочный ТД на период отпуска по беременности и родам. При этом, срочный трудовой договор может продлеваться только до окончания отпуска по беременности и родам, то есть на 70 дней. - Такой отпуск оплачивается по ставке среднего заработка. - Все перечисленные вопросы регулируются Законом РФ "О государственных гарантиях и компенсациях лицам, работающим и служащим в государственных органах" и Трудовым кодексом РФ.

Для аргументированной беседы с кадровым работником рекомендуется обратиться к вышеуказанным законодательным актам и представить свои аргументы на основании них. Если работодатель отказывается продлевать трудовой договор, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию и подать соответствующую жалобу.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск по беременности и родам", статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации - "Совместительство", статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - "Срочный трудовой договор".