Оплата больничного листа при совместительстве и работе в ковид-госпитале: что нужно знать

Здравствуйте! Оплата больничного листа по основному месту работы, в случае вашего самоизоляции после работы в ковид-госпитале, зависит от действующего законодательства и трудового договора с вашим работодателем. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на оплату больничного листа в размере 100% за первые два дня болезни и 80% за последующие дни в соответствии с максимальным размером выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Однако, уточняйте этот вопрос у своего работодателя.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с основным местом работы;
2. Документы, подтверждающие факт работы в ковид-госпитале (например, трудовой договор, справка с места работы);
3. Документы, подтверждающие факт самоизоляции (например, справка из медицинского учреждения);
4. Реквизиты для выплаты пособия по болезни (свидетельство о праве на получение пособия, банковские реквизиты).

Относительно оплаты больничного листа по совместительству, существует несколько вариантов. Если на совместительстве был оформлен трудовой договор и на момент заболевания он был действующим, то больничный лист должен быть оплачен в соответствии с трудовым законодательством. Если же трудового договора не было или он не являлся действующим на момент заболевания, то выплата пособия по болезни может быть произведена за счет социального страхования. Таким образом, в конкретной ситуации необходима консультация со специалистом в области трудового законодательства.

Статьи применимые к данному вопросу являются:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 190-192
• Закон Российской Федерации от 28 марта 2020 года № 28-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с предупреждением и ликвидацией чрезвычайных ситуаций, обусловленных возникновением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", статья 16.