Оплата больничного листа при совместительстве: ответы на вопросы

Основываясь на законодательстве Российской Федерации, если работник находится на временном простое в ООО, которое собирается ликвидироваться, работодатель обязан выплатить ему все необходимые денежные компенсации и возмещения, включая отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск, по месту основной работы.

Относительно оплаты больничного листа в случае, если работник не успел взять отпуск по бир от основного места работы, зависит от того, как была оформлена договоренность об оплате за работу по совместительству. Если работодатель обязался выплачивать ему зарплату и в случае простоя, то работник имеет право на оплату больничного листа в соответствии с получаемой им зарплатой по совместительству, а не по основному месту работы. Если же такой договоренности нет, то необходимо обращаться к трудовому законодательству и правилам компенсации за больничные листы.

Относительно возможности получения ежемесячного пособия, в случае если основное место работы ликвидируется во время отпуска по бир, работодатель по совместительству обязан будет выплачивать ежемесячное пособие в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Если основного места работы у работника в будущем не будет, то все выплаты и компенсации, связанные с этим местом работы, прекратятся. При этом возможно, что от работодателя по совместительству будут затребованы выплаты и возмещения в случае нарушения законодательства работодателем о зарплате и компенсациях.

Для решения данного вопроса необходимо проверить договоры трудового найма, заключенные между сотрудником и работодателями (основным и совместительством), а также принятые в компании правила и нормативные акты, регулирующие вопросы выплат за больничный лист и ежемесячное пособие.

Если основное место работы будет ликвидировано во время отпуска по уходу за ребенком (бир), сотруднику может быть начислено ежемесячное пособие в размере не более 100% его среднего заработка за последние два года работы или в размере прожиточного минимума, установленного в регионе проживания.

Если же работник находится на больничном листе и не получает основной заработок, работодатель по совместительству может начислять ему компенсацию в размере 100% заработной платы за последний месяц работы или в размере минимальной оплаты труда.

В случае ликвидации основного места работы, работодатель по совместительству имеет право расторгнуть сотрудничество, но должен при этом соблюдать процедуру уведомления и выплаты всех должных сумм по договору.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 74, 128, 181-184, 240), Закон Российской Федерации "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (статьи 9, 10, 13).