Оплата больничного листа при беременности: ответы на вопросы и решение проблемы в ЦЗ.

В соответствии с Законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" больничный лист по беременности и родам оплачивается работодателем или его заменой - фондом социального страхования. Поскольку работница уволилась по собственному желанию и находится на учете в ЦЗ, то ответственность за оплату больничного листа возлагается на фонд социального страхования.

Что касается выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет, то в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", это пособие также оплачивается фондом социального страхования. Если ЦЗ отказывается от этих выплат, работница может обратиться в соответствующие органы службы занятости на месте своего жительства для получения консультации и помощи в вопросах социальной поддержки.

Для решения данного вопроса следует обратиться в государственный орган социальной защиты населения по месту жительства сотрудницы. Для этого потребуется предоставить следующие документы: свидетельство о рождении ребенка, больничный лист по беременности и родам, трудовую книжку сотрудницы, удостоверение личности.

Документы, подтверждающие оплату страховых взносов на предыдущий месте работы, могут потребоваться для расчета размера пособия.

Поскольку решение о предоставлении пособия и его размере принимается социальным органом, который имеет право настроения по каждому конкретному случаю, взаимодействие с ЦЗ при этом необходимо, но не определяющее. Однако, обращение в социальный орган рекомендуется как можно скорее для получения консультации и грамотного сопровождения процесса.

Статьи:

• Статья 11 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей" от 29.12.2006 N 256-ФЗ
• Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации.