Оплата больничного листа при недостаточном трудовом стаже: ответы на вопросы

Согласно статье 5.16 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата пособия по временной нетрудоспособности производится работодателем по месту работы работника, если на момент начала временной нетрудоспособности работник проработал у данного работодателя не менее 6 месяцев. В случае если работник не имеет стажа на данном месте работы, выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется социальным фондом.

Для оплаты больничного листа в данной ситуации потребуется предоставить следующие документы:

1. Заявление о временной нетрудоспособности (больничном листе), выданное врачом.

2. Справка с места работы, подтверждающая факт трудоустройства, дату начала работы (если таковая имеется).

3. Свидетельство о рождении (если работник несовершеннолетний и не имеет трудового стажа).

4. Копию документа, удостоверяющего личность (паспорт, свидетельство о рождении).

5. Копию страхового медицинского полиса.

6. Возможно, дополнительные документы, устанавливающие статус и права работника в данной ситуации.

Отмечу, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, оплата больничного листа начисляется с первого дня временной нетрудоспособности в размере 60 или 100 процентов от среднего заработка в зависимости от причин больничного листа.

Статья 1 Федерального закона от 17.07.1999 N 178-ФЗ "О государственной социальной помощи" - оплата больничного листа застрахованному лицу. Статья 5 Федерального закона от 28.06.1991 N 1631-1 "Об охране труда" - права и обязанности работодателя и работника в области охраны труда.