Оплата больничного по беременности и родам при совместительстве: важные детали

В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, работница, находящаяся в декретном отпуске, имеет право на оплату больничного по основному месту работы. Оплата больничного по совместительству, как правило, не предусмотрена. Рабочее место по совместительству может быть сохранено на время отпуска по уходу за ребенком в соответствии с условиями трудового договора и соглашения между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работницей по совместительству.

2. Законодательство о труде, включающее законы и нормативно-правовые акты, регулирующие отпуска по уходу за ребенком, беременность и роды.

3. Условия коллективного договора, если он существует.

На основании этих документов можно определить права и обязанности работодателя и работницы по совместительству в отношении оплаты больничного листа по беременности и родам, а также сохранения рабочего места на время отпуска по уходу за ребенком.

Статьи, применимые для решения вопроса:

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам".
2. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком".
3. Пункт 2 статьи 72 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
4. Пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы, среднего заработка и других условий труда в случае перевода к другому работодателю".