Отказ вакцинации и оплата больничного: история увольнения из-за заявления и больничного листа

Согласно статье 209 Трудового кодекса РФ работодатель обязан оплатить временную нетрудоспособность работника, если она наступила по причине заболевания, произошедшего не по вине работника. В данном случае, если Вы были в больничном по причине заболевания, не связанного с отказом вакцинации, то работодатель обязан оплатить этот больничный. Jedoch, если причиной вашей нетрудоспособности является отказ в вакцинации без уважительной причины, то работодатель может отказаться от оплаты больничного.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым законодательством, в частности с Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о здравоохранении и другими нормативными правовыми актами.

На первый взгляд, работодатель не обязан оплатить больничный лист, так как вы были официально уволены на следующий день после отстранения от работы. Однако, есть некоторые кейсы, когда работодатель все-таки может быть обязан оплатить больничный лист.

Если у Вас оказалось заболевание, которое связано со своей профессией, и Вы имеете соответствующую медицинскую документацию, то в данном случае работодатель обязан оплатить больничный лист. Также, в случае, если причиной болезни стало ударение на работе, выработка сверхурочных часов и прочие причины, предусмотренные законодательством, может быть требование оплаты больничного листа со стороны работодателя.

Следует обратиться к Вашему врачу, который выдал Вам больничный лист, и разъяснить ему Вашу ситуацию, чтобы он мог подтвердить, является ли заболевание связанным с работой или нет. В таком случае, Вы сможете предъявить обоснованный требование к Вашему работодателю об оплате больничного листа.

Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата больничного листа в случае болезни работника") и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выходные и праздничные дни").