Дискриминация невакцинированных: принуждение к вакцинации, лишение премий и отпусков, отправка на службу. Нет закона о 100%-ной вакцинации. Факсограммы и направление на ВВК.

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации нет общих обязательных требований к вакцинации против COVID-19. Также, работодатель не вправе принуждать своих работников к вакцинации без соответствующих законных механизмов и принятых законов в этой области. В данном случае, на нарушение своих прав вам необходимо обращаться к вышестоящим органам управления и медицинским инстанциям, а также юридическим организациям и общественным организациям для оказания правовой помощи и консультации по данному вопросу. Оснований для перевода на ВВК нет, так как состояние здоровья не связано с невакцинированностью. О том, как доказать дискриминацию на рабочем месте нужно обратиться к юридическим организациям, отвечающим за защиту прав работников.

Для решения данной ситуации вам потребуется собрать следующие документы:

1. Копия медоотвода по поводу беременности, если таковой имеется.

2. Копии факсограмм, полученных от вашего подразделения, в которых содержится принуждение к вакцинации.

3. Копия направления на ВВК.

4. Копия приказа о вакцинации, если таковой имеется.

5. Копии законов Российской Федерации, регулирующих вопросы вакцинации.

На основании этих документов вам сможете обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом и административном праве, и получить квалифицированную помощь в решении данной ситуации. Кроме того, вы можете обратиться в органы Роспотребнадзора или министерства здравоохранения с жалобой на необоснованное принуждение к вакцинации и требовать защиты своих прав.

Статьи закона, которые могут быть применены в данной ситуации:

• Статья 20 Конституции РФ гарантирует свободу совести, свободу мысли и слова
• Статья 55 Конституции РФ закрепляет право каждого человека на охрану здоровья и медицинскую помощь
• Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" может быть применим в части требований к вакцинации, но он не содержит жестких требований обязательной вакцинации для всех граждан
• Полковая устав войсковой части (приказ Министра обороны РФ от 17.06.2008 N 300) и соответствующие внутренние документы могут содержать требования к вакцинации военнослужащих
• Трудовой кодекс РФ может быть применим в части прав работников на охрану здоровья, равенство возможностей и недопустимость дискриминации.