Изменение условий выплаты единовременного вознаграждения на предприятии: дискриминация и принуждение к вступлению в профсоюз?

Действия работодателя могут быть признаны дискриминацией, если конкретные условия оплаты труда выводят работников из числа получателей единовременного вознаграждения за выслугу лет только потому, что они не состоят в профсоюзе. Это нарушает принципы равных возможностей и равного обращения, закрепленные в Трудовом кодексе РФ, Конституции РФ, Федеральном законе "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и других нормативных актах.

В соответствии с частью 2 статьи 391 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставлять одинаковые условия труда для всех работников независимо от наличия или отсутствия членства в профсоюзе, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В данной ситуации, если работодатель не изменит указанные условия выплаты, то работники, которые не состоят в профсоюзе, могут предъявить работодателю требование о выплате указанного единовременного вознаграждения за выслугу лет.

Кроме того, они могут обратиться с жалобой в органы государственной инспекции труда или в суд с иском о защите своих трудовых прав. Неправомерность работы работодателя будет исследована в результате проверок и судебных разбирательств и, при наличии обоснованных доказательств, могут быть применены меры ответственности к работодателю. Принуждение работников к вступлению в профсоюз является нарушением трудовых прав работников и запрещено законодательством РФ. Если работник чувствует давление со стороны работодателя в связи с отсутствием профсоюзного членства, он может обратиться в профсоюз или в органы государственной инспекции труда и сообщить об этой ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к коллективному договору, который был пересмотрен в 2014 году. При изменении условий выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет необходимо было провести переговоры с профсоюзом, если он действительно представляет интересы работников. Если это было сделано, то работодатель мог заключить соглашение с профсоюзом об изменении условий, но должен убедиться в том, что обязательства по выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет не противоречат действующему законодательству Российской Федерации.

С другой стороны, если работодатель не проводил переговоры с профсоюзом и не уведомил остальных работников о возможном изменении условий, то данное действие работодателя может быть квалифицировано как дискриминация непрофсоюзных работников, что противоречит законодательству Российской Федерации.

Для решения данной проблемы Руслану и другим работникам необходимо обратиться к юристу или профсоюзу, который будет иметь возможность проверить законность изменений, обратиться к работодателю с требованием изменения решения, а при необходимости подать иск в суд. Однако, необходимо учитывать, что подобные дела могут занимать много времени, поэтому необходимо вести переговоры с работодателем вначале.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 134 -«Коллективный договор»; статья 261 - «Дискриминация на рабочем месте»; статья 271 - «Вредоносное влияние на профессиональную ассоциацию (профсоюз)».