Принуждение к вступлению в профсоюз, угроза премии и советы по поводу увольнения: как разобраться в ситуации

В Российской Федерации принуждение к вступлению в профсоюз является нарушением закона. Согласно ст. 4 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" каждый работник имеет право свободно вступать в профессиональный союз или выходить из него. Нарушение этого права является преступлением и может преследоваться по закону. Грозить лишением квартальной премии или увольнением также является нарушением закона. Если вы столкнулись с подобными ситуациями, я рекомендую обратиться за квалифицированной помощью к юристу или представителю профсоюза.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Копия трудового договора и приказа о приеме на работу.

2. Копии квитанций о выплате квартальной премии и любых других бонусов.

3. Если возможно, записи официальных встреч или разговоров с руководством, в которых была упомянута тема вступления в профсоюз и угрозы связанные с отказом от вступления.

4. Заявление работника, в котором он описывает ситуацию и выражает свой отказ от вступления в профсоюз.

5. Общие правила и положения трудового коллектива, а также копии документов, которые могут регулировать отношения между работниками и профсоюзом.

6. Копии писем или уведомлений, которые были отправлены работникам о вступлении в профсоюз или об угрозах, связанных с отказом от вступления.

После того, как все документы будут собраны, необходимо обратиться в орган по защите прав работников (например, профсоюзный комитет, орган государственного надзора в сфере труда и пр.), который постановит решения о законности угроз работникам, связанных с вступлением в профсоюз и наличия нарушений со стороны работодателя.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса в контексте трудового законодательства Российской Федерации:

1) Статья 5 Трудового кодекса РФ "Запрещение принуждения к труду"; 2) Статья 57 Трудового кодекса РФ "Право работника инициировать расторжение трудового договора"; 3) Статья 193 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства"; 4) Статья 119 Конституции РФ "Гарантии свободы союзов и объединений работников".