Работник в социальной сфере: принуждение к вступлению в профсоюз и угрозы вычета из заработной платы

В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый гражданин имеет право на свободу объединения, в том числе и в профсоюзы. Ограничение в праве на свободу объединения может быть установлено только федеральным законом. Однако, никакие организации не могут принуждать граждан к вступлению в профсоюзы. Дискриминация работника на основании его отказа от вступления в профсоюз является незаконной, и угроза вычета денежных средств с заработной платы работника за отказ от вступления в профсоюз может рассматриваться как дискриминация.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и информация:

1) Трудовой договор;

2) Коллективный договор, если имеется;

3) Устав профсоюза, в который Вас принуждают вступить;

4) Законодательство Российской Федерации, регулирующее порядок вступления в профсоюзы и запреты на принуждение к вступлению в профсоюз;

5) Дополнительная информация о конкретной ситуации, такая как переписка с руководителем или свидетельские показания других работников.

По информации, которую вы предоставили, можно предположить, что требование руководителя вступить в профсоюз под угрозой удержания части заработной платы является незаконным. В соответствии с Законом Российской Федерации "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" профсоюз – это добровольное объединение работников, а принуждение к вступлению является нарушением закона. Если руководитель будет продолжать преследовать Вас за отказ вступить в профсоюз, Вам рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзному комитету для защиты Ваших прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

статья 17 Конституции РФ - гарантирует право на свободу совести, мнения, выражения своих мыслей и убеждений;

статья 29 Конституции РФ - гарантирует право на свободное объединение для защиты своих интересов;

статья 32 Трудового кодекса РФ - определяет, что работник вправе самостоятельно выбирать форму и способ защиты своих прав и интересов;

статья 50 Трудового кодекса РФ - определяет, что работодатель не имеет права заменять денежными взносами установленные законодательством РФ трудовые обязательства, разрешённые коллективным договором или иным соглашением между работником и работодателем.

Таким образом, работодатель не имеет права принуждать работника к вступлению в профсоюз, а также не имеет права высчитывать штрафы за отказ от вступления.работника. Это противоречит положениям Конституции РФ и Трудового кодекса РФ.