Разгрузка на заводе: случилась травма, возможна угроза увольнения. Важно знать про профсоюз.

В данной ситуации важно разобраться, было ли нарушено законодательство в процессе работы. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан создавать безопасные условия труда, обеспечивать работникам необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты при выполнении работ, а также предупреждать о всех возможных опасностях и иных факторах, которые могут негативно повлиять на здоровье и жизнь работников.

В данной ситуации, если начальник предупредил работников о возможности звонка его начальству и заставил продолжать работу, несмотря на желание отложить ее до следующего дня, это может свидетельствовать о несоблюдении работодателем требований безопасности труда.

Если работник получил травму, следует обратиться к медицинским работникам с целью получения необходимой помощи и оформления соответствующих документов о происшествии.

Для защиты своих прав и интересов, можно обратиться в профсоюз на заводе. В зависимости от того, совершались ли нарушения со стороны работодателя, профсоюз может оказать поддержку в решении данной ситуации.

По поводу вызова в отдел кадров я могу только догадываться, по какой попутной причине вас могли вызвать. Если вы считаете, что вас могут уволить без законных оснований, то вы можете обратиться в органы по защите трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующая документация:

1. Протокол освидетельствования пострадавшего грузчика, составленный медицинским работником.
2. Акт обстоятельств происшествия на рабочем месте, который должны составить ответственные лица на предприятии.
3. Приказ о приеме на работу и трудовой договор, которые являются основанием для трудоустройства и оформления отношений между сотрудником и предприятием.
4. Правила внутреннего трудового распорядка, которые устанавливают порядок работы на предприятии и ответственность его сотрудников.
5. Соглашение с профсоюзом, если вы являетесь его членом.

В данной ситуации вам следует сохранять спокойствие. Если вас вызывают в отдел кадров, то постарайтесь подготовиться к данному разговору: ознакомьтесь с действующим трудовым законодательством, рассмотрите возможность обращения к профсоюзу за защитой своих прав и интересов. Кроме того, вам стоит обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения консультации и необходимой помощи.

Статья 166 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора за нарушение его условий": 1. Стороны трудового договора несут ответственность за нарушение его условий. 2. За причинение вреда здоровью работника или его имуществу работодатель несет ответственность, если не докажет, что причинение вреда произошло вследствие обстоятельств, за которые он не отвечает. 3. Работник, причинивший вред работодателю, несет ответственность в пределах, установленных законодательством Российской Федерации. Статья 184 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя": 1. Работодатель имеет право на одностороннее прекращение трудового договора, заключенного с работником, в случаях и в порядке, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. 2. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя может быть произведено в связи с невыполнением работником своих трудовых обязанностей, в том числе упрямством или систематическим нарушением им трудовой дисциплины, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. Статья 390 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по причине сокращения численности или штата работников организации": 1. Работодатель вправе прекратить трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников организации в случае, если это вызвано изменениями производственных, экономических, организационных условий в организации, изменением объема их объема, структуры, технологий производства, оказываемых услуг, работ, транспортных, связанных с ними услуг по условиям внешней экономической конъюнктуры, а также по техническим, технологическим, эффективности экономической деятельности организации причинам и ее результатам.