- Симптомы после вакцинации: кашель и насморк - Больничный без уточнения режима: что нужно знать - Правила видеонаблюдения в магазине с алкоголем: важно знать - Несоблюдение режима больничного: возможные последствия - Угроза увольнения: что следует предпринять.

Согласно Трудовому кодексу РФ работник может быть уволен за неоднократное нарушение трудовых обязанностей, серьезное нарушение трудовой дисциплины или за совершение других действий, которые несовместимы с выполнением трудовых обязанностей. Покупка алкоголя во время болезни и нарушение условий больничного листа может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей и трудовой дисциплины. Таким образом, работодатель может уволить работника за эти действия, однако для корректной и обоснованной оценки юридической ситуации необходимы дополнительные подробности и факты.

Для решения данного вопроса возможно потребуются следующие документы:

1. Копия направления в больницу, где указана диагноз и рекомендации по лечению.
2. Копия выданного больничного листа, где должен быть указан режим лечения, ограничения в передвижении и т.д.
3. Копия материалов, предъявленных против вас, то есть видео, на основании которого утверждается, что вы нарушали указанный в больничном режим лечения.
4. Копия трудового договора или указание на должность и условия трудоустройства, чтобы определить, какие требования были предъявлены к вам в данной ситуации.

Однако, необходимо уточнить, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель не вправе уволить работника в период временной нетрудоспособности, кроме случаев, предусмотренных законодательством. При этом, нарушение режима больничного листа может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, но решение об ответственности за такое нарушение принимается индивидуально в каждом конкретном случае.

Статья 83 Трудового кодекса РФ (отказ работника от прохождения медицинского освидетельствования); Статья 21 и 22 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (режим болезни, медицинский секрет); Статья 188 Трудового кодекса РФ (основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя).