Помощь в составлении заявления в профсоюз и проведении СОУТ на предприятии

Судя по сформулированному вопросу, я могу предположить, что речь идет о ситуации, связанной с проведением СОУТ на предприятии, которая вызывает несогласие. Если работники не согласны с проведенной СОУТ, они могут обратиться за помощью к профсоюзу предприятия и запросить проведение внеплановой СОУТ с участием представителя их профессии в составе комиссии. Однако, для того чтобы дать более точный и детальный ответ, необходимо ознакомиться с конкретными нормативными актами, регулирующими порядок проведения СОУТ в Российской Федерации, а также законодательством, регламентирующим вопросы профсоюзной деятельности.

Для составления заявления в профсоюз предприятия для внеплановой СОУТ с включением в комиссию представителя профессии следует иметь следующие документы:

1. Приказ о проведении СОУТ, протоколы заседания комиссии по проведению СОУТ, акты обследования рабочих мест, на которые распространяется проведение СОУТ.

2. Трудовой договор или трудовую книжку работника, желающего быть включенным в комиссию профсоюза.

3. Устав профсоюза предприятия.

4. Заявление работника о включении в комиссию профсоюза.

5. Сопроводительное письмо, в котором нужно рассказать обстоятельства вашего несогласия с проведенным СОУТом и причины, по которым вы считаете необходимым провести внеплановую СОУТ с включением представителя профессии в комиссию.

6. Копии любых документов, подтверждающих вашу позицию о необходимости проведения внеплановой СОУТ.

Помимо перечисленных документов, возможно потребуется дополнительно собрать информацию о проблемных участках предприятия, которые были выявлены при проведении СОУТа, а также обосновать необходимость включения представителя профессии в комиссию профсоюза.

Статья 29.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Участие работников в управлении организацией"; Статья 361 Трудового кодекса Российской Федерации "Социальный диалог"; Статья 356 Трудового кодекса Российской Федерации "Социальный диалог на предприятиях, в учреждениях и организациях"; Статья 372 Трудового кодекса Российской Федерации "Обеспечение трудовых прав работников при проведении ревизий и контроля деятельности работодателя"; Положение о профсоюзной организации, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 13.11.1992 № 822.