Нарушения при проведении СОУТ: умышленная занизка вредности и сокрытие фактов, угрожающих здоровью работников

В данном случае возможно доказать умышленные действия работодателя по причинению вреда здоровью и сокрытию фактов, угрожающих жизни и здоровью, путем сбора и представления доказательной базы, включающей описание нарушений законодательства в области специальной оценки условий труда, результаты замеров и исследований, постановления органа государственного надзора (Роспотребнадзор), а также иные доказательства, подтверждающие умышленность работодателя. Для этого можно обратиться к адвокату, специализирующемуся на данной области права, который предоставит подробную консультацию и оказывает профессиональную правовую помощь в составлении и подаче заявлений, жалоб и исковых заявлений в соответствующие органы.

Для доказательства умышленных действий работодателя необходимо собрать следующие документы:

1. Протоколы проведения специальной оценки условий труда, где указано, что параметры микроклимата не измерялись на всех местах пребывания персонала, на рабочем месте не выявлено и не измерялось химическое вещество, сведения о средствах измерений не указаны, проведение исследований было осуществлено в лаборатории, не имеющей аккредитации на выполнение данного вида измерения.

2. Свидетельства о проведении измерений на не менее чем 20% аналогичных рабочих мест.

3. Отчеты о проведении специальной оценки условий труда, где указано, что в графе 2 раздела II отчета не указаны имеющиеся на рабочем месте источники вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также сведения о средствах измерений, не зарегистрированных в Государственном реестре.

4. Акты фиктивных замеров, проведенных Роспотребнадзором.

5. Свидетельства о регистрации средств измерений, использованных при проведении СОУТ.

По полученным документам можно установить факт умышленных действий работодателя по занижению показателей вредности на производстве и скрытию фактов, угрожающих жизни и здоровью работников, что привело к некорректной специальной оценке условий труда. Для защиты прав работников необходимо обратиться в суд или владеть достаточным весом в переговорах с работодателем.

Для решения данного вопроса можно ссылаться на следующие статьи закона:

• Часть 3 статьи 8 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;
• Часть 4 статьи 12 Федерального закона № 426-ФЗ;
• Пункт 3 части 1 статьи 19 Федерального закона № 426-ФЗ;
• Часть 1 статьи 16 Федерального закона № 426-ФЗ;
• Часть 3 статьи 15 Федерального закона № 426-ФЗ.

Для доказывания умышленных действий по причинению вреда здоровью и сокрытия фактов угрожающих жизни и здоровью необходимо собрать достаточное количество доказательств, таких как факты и данные нарушения требований закона, протоколы проверок, свидетельские показания, документы, свидетельствующие о том, что умышленные действия были совершены сознательно и с предварительным намерением. На основании этих доказательств можно подать заявление в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела.