Условия труда ухудшились: работникам присвоен класс вредности после СОУТ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда для работников, а также принимать меры по улучшению условий труда. В случае, если условия труда работника соответствуют классу вредности 3.1, то ему должны быть предоставлены дополнительные гарантии в соответствии с законодательством.

В данном случае, по результатам предыдущей аттестации, оценочной комиссией было рекомендовано работодателю оставить работникам дополнительный отпуск 14 дней из-за ухудшения условий труда. Следовательно, новому сотруднику, работающему в том же подразделении, в тех же условиях труда, имеет право на дополнительный отпуск, как и его коллеги.

Таким образом, определение только ежегодного оплачиваемого отпуска для этого сотрудника было бы несправедливым и неправомерным. Работодатель должен предоставить ему дополнительные гарантии в соответствии с законодательством, в том числе дополнительный отпуск в случае, если условия труда соответствуют классу вредности 3.1.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться со всеми документами, регулирующими условия труда в организации, включая трудовые договоры и дополнительные соглашения. В частности, необходимо оценить, на основании каких критериев было присвоено класс вредности 3.1 по СОУТ, а также по каким основаниям был проведен дополнительный аттестационный экспертный осмотр по охране труда для рекомендации работодателю предоставить дополнительный отпуск.

Также необходимо провести анализ правовой природы дополнительного отпуска и оценить, был ли он предоставлен обязательно или на добровольной основе.

В любом случае, работодатель должен соблюдать права работников в соответствии с законодательством РФ. Если работа сотрудника находится в условиях, которые должны были привести к присвоению повышенного класса вредности, ему могут быть предоставлены дополнительные гарантии, подобные тем, которые были предоставлены другим работникам этого подразделения.

Также следует обратить внимание на тот факт, что трудовой договор является двусторонним документом, который может быть обсужден и изменен в соответствии с законодательством РФ и договорными условиями. Если работодатель не соблюдает права работника, тот вправе обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, чтобы защитить свои права и интересы.

• Трудовой кодекс РФ, статьи 5.26, 21.1, 132, 133, 134
• Гражданский кодекс РФ, статья 420.