Регламентированные перерывы: параметры расчета, влияние на условия труда и класс вредности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1205014
Ответы юристов (1)
Лихачёв Василий- Информация по регламентированным перерывам на производстве содержится в Трудовом кодексе Российской Федерации и Положении о разновидностях работ, которые дают право на дополнительные гарантии и льготы. В рамках спецоценки условий труда регламентированные перерывы учитываются как один из факторов влияющих на условия труда. Для расчёта продолжительности перерывов, как и для определения общего времени работы, необходимо учитывать коллективный договор или локальный нормативный документ, который разрабатывается на предприятии и содержит конкретные требования к продолжительности перерывов, их количеству и времени проведения. Расчёт общего времени регламентированных перерывов для определённой профессии зависит от многих факторов, однако, можно использовать определение, что продолжительность перерывов не может быть меньше 30 минут при работе свыше 4 часов и не менее 45 минут при работе свыше 6 часов.
- При переходе предприятия на 12-ти часовой рабочий день необходимо производить пересчёт всех гигиенических нормативов на новый график, с учётом увеличения времени воздействия вредного фактора на организм человека. Класс (подкласс) вредности может изменяться в зависимости от того, какие условия труда являются определяющими для данной профессии в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями. Применение персональных средств защиты и производственной санитарии также должны учитываться при расчёте воздействия факторов на организм человека при работе на продленном графике.
Информацию по регламентированным перерывам на производстве можно найти в Трудовом кодексе Российской Федерации, а также в нормативных актах, устанавливающих правила и нормы охраны труда и условий труда для конкретной отрасли. Решение этой проблемы в рамках спецоценки условий труда предусматривает оценку конкретных условий труда и принятие соответствующих мер для обеспечения безопасности и здоровья работников. В рамках разработки локального документа должны быть учтены требования законодательства, а также рекомендации Роспотребнадзора и других государственных органов.
Если предприятие перешло на 12-ти часовой рабочий график, то необходимо провести повторную оценку условий труда и учесть увеличившиеся временные рамки воздействия вредного фактора при определении класса (подкласса) вредности. Также, необходимо принять меры для минимизации воздействия вредного фактора на работников, в том числе, проводить периодические медицинские осмотры и обеспечивать работников необходимым средством индивидуальной защиты.
Общие правила внутреннего трудового распорядка для организаций - статья 91; Трудовой Кодекс Российской Федерации - статья 109.
Санитарно-гигиенические нормы - статья 39 Федерального закона "О гигиене". Вопросы классификации вредных и (или) опасных производственных факторов - статьи 218-220 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы