Регламентированные перерывы на работе за компьютером: как соблюдать правила трудового распорядка, особенности 15-минутных перерывов и проблемы, связанные с начальником

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работникам регламентированные перерывы для отдыха и питания. Данные перерывы должны быть продолжительностью не менее 30 минут при непрерывной работе более 6 часов.

Если в трудовом распорядке работника установлены перерывы на 15 минут, то работник имеет право на их соблюдение и находится в праве остановить работу на данные 15 минут. Однако, закон не устанавливает явный запрет на закрывание двери во время перерыва.

Если работник закрыл дверь без нарушения других правил и не создал препятствия для продолжения работы других сотрудников или безопасности жизни и здоровья других лиц, то данное действие не может являться основанием для наказания со стороны начальника.

Если в данной ситуации было нарушено трудовое законодательство, работник может обратиться в органы по защите прав трудящихся или к специалисту в области трудового права для оценки возможных действий.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - определяет порядок регулирования труда и социальных отношений между работниками и работодателями.

2. Трудовой договор между работником и работодателем - содержит условия трудового договора, в том числе возможность установления регламентированных перерывов.

3. Положение о режиме работы и отдыха на предприятии - определяет режим работы и отдыха на предприятии, включая установление перерывов.

4. Протокол совещания с работниками - содержит решения по вопросам трудовой деятельности, в том числе установление регламентированных перерывов.

5. Внутренний документ предприятия, регламентирующий порядок проведения перерывов - определяет процедуру проведения перерывов, в том числе возможность закрытия двери.

На основании вышеперечисленных документов можно сделать заключение о возможности закрыть дверь во время регламентированного перерыва. Если работник соблюдает все правила, устанавливаемые законодательством и внутренними документами предприятия, его действия не должны вызывать претензий со стороны работодателя.

Статьи Трудового кодекса РФ, имеющие отношение к регламентированному перерыву:

• Статья 109 "Перерывы для отдыха и питания"
• Статья 113 "Режим рабочего времени и времени отдыха"
• Статья 152 "Меры ответственности за нарушение трудового законодательства Российской Федерации"