Низкая работоспособность за компьютером: обязан ли работник делать перерывы? Новые правила с 2021 года

Да, в соответствии с ТК РФ работодатель обязан предоставлять работнику перерывы в работе за компьютером каждый рабочий час в течение не менее 5 минут. Однако, если работодатель выдвигает претензии о маленькой активности, это может быть связано не только с отдыхом, но и с производительностью труда.

СанПиН, утративший силу с 1 января 2021 года, регламентировал лишь минимальный общий объем работы, который не должен превышать 40 часов в неделю.

Вы можете ссылаться на статью 91 ТК РФ, которая регулирует режимы труда и отдыха работников, а также на статью 182 ТК РФ, которая предусматривает ответственность работодателя за невыполнение своих обязанностей по охране труда. Однако, в данном случае рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для дополнительной консультации и подробного анализа ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к ТК РФ, а именно к статье 91. Данная статья устанавливает правила работы с персональным компьютером. Согласно данной статье, работникам, работающим за компьютером, обязательно предоставляется перерыв для отдыха не менее чем в течение 5-10 минут каждый час работы. Этот перерыв предназначен для профилактики синдрома компьютерной усталости и обеспечения комфортного режима работы. Если работодатель требует от вас работать без перерывов для отдыха, вы можете обратиться к нему с просьбой уважительно отнестись к вашему праву на перерывы для отдыха согласно законодательства. В случае нежелания работодателя уважать ваше право на перерывы для отдыха, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Также стоит отметить, что СанПиН утратил силу, но ее требования в отношении перерывов для отдыха содержатся в регламентационных актах Минтруда России.

Статьи Кодекса труда Российской Федерации, которые могут быть применимы к данному вопросу: - Статья 91: "Дополнительный отдых для работников, занятых на работах с трудоемкими или вредными условиями труда" - Статья 103: "Кратковременные перерывы в работе" - Статья 264: "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде"