Переоценка вредности на рабочих местах: класс труда 3.1 на заводе с химическими факторами, дополнительный отпуск и законодательство

Согласно законодательству Российской Федерации, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются дополнительные гарантии, включая дополнительные дни отпуска. В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2014 года № 312 "Об установлении перечней работ и профессий, при выполнении которых работники имеют право на дополнительные гарантии и компенсации", работникам, трудоустроенным на вредных и (или) опасных работах, на которых установлен класс тяжести труда 3.1, следует предоставлять дополнительные дни отпуска. Таким образом, условие нового договора, противоречащее указанному законодательству, является недействительным. Рекомендуем обратиться к работодателю и требовать исполнения дополнительных гарантий в соответствии со своим классом тяжести труда.

Для ответа на данный вопрос необходим договор трудового правоотношения работника с работодателем и законодательные акты, в которых регулируется порядок предоставления отпусков работникам в зависимости от условий труда. Если работник прошел переатестацию рабочего места и ему был присвоен класс труда 3.1, то работодатель обязан учесть этот факт при предоставлении отпусков, т.к. данная категория работников подвергается воздействию вредных химических факторов, что отрицательно влияет на их здоровье и условия труда. Нормы обязательного ежегодного предоставления дополнительных дней отпуска для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлены в ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами. Поэтому, работник имеет право на предоставление дополнительных дней оплачиваемого отпуска в случаях, когда на его рабочем месте присвоен класс труда 3.1. Если работодатель не предоставил дополнительный отпуск, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и интересов.

Статьи, которые можно применить в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статья 133 (отпуска за работу во вредных условиях); - Правила охраны труда при работе с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденные постановлением Правительства РФ от 12.04.2016 № 335 (пункты 2.1 - 2.3 и 5.4); - Приказ Минтруда РФ от 25.03.2019 № 157н "Об утверждении Порядка проведения переоценки условий труда и присвоения классов условий труда".