Защита работников при мойке помещений с химическими отходами: вопросы начальства, доплаты и коэффициент вредности

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда для всех работников, в том числе и для уборщиков. Это означает, что работнику, выполняющему уборку помещений, должны быть предоставлены средства индивидуальной защиты при работе с химическими отходами и в помещениях, содержащих химические вещества.

Если работодатель требует от работника выполнять работу без необходимых средств индивидуальной защиты, он нарушает законодательство Российской Федерации в области охраны труда и может быть привлечен к ответственности.

Дополнительная оплата за работу с химическими отходами и в помещениях, содержащих химические вещества, зависит от условий труда и утверждается работодателем в соответствии с законодательством и коллективным договором или локальными нормативными актами.

Вредность условий труда определяется путем проведения соответствующей аттестации рабочих мест и утверждается органом государственного надзора в области охраны труда.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и уборщицей, в котором должны быть указаны её должностные обязанности.

2. Положение о работе с химическими веществами на данном предприятии или в данном производственном помещении, которое должно содержать информацию о правилах использования средств индивидуальной защиты.

3. Санитарно-эпидемиологические нормы и правила, определяющие коэффициент вредности для работы с химическими веществами.

4. Коллективный договор и другие нормативно-правовые акты, устанавливающие доплаты и другие виды компенсаций работникам.

На основании этих документов можно провести анализ ситуации и определить, имеет ли начальство право принудить уборщицу мыть комнаты химических отходов и комнаты, где находится вся химия, без средств индивидуальной защиты. Если данное требование не соответствует трудовому договору и установленным санитарным нормам, то работница может обратиться к представителям профсоюза или к трудовой инспекции для защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 18, 19, 23, 29, 30, 33, 71, 212.