Работа уборщицей в поликлинике: обязанности по мойке помещений и помощь медсестре

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан определить конкретные должностные обязанности при заключении трудового договора со своим работником. В рамках этого договора, работодатель вправе поручать соответствующие задачи работнику, но они не должны выходить за рамки должностных обязанностей, указанных в договоре.

Если в данном случае уборщица вынуждена выполнять обязанности медицинского персонала, это является нарушением трудового законодательства. Она вправе обратиться к своему работодателю с требованием выполнения конкретных должностных обязанностей или обжаловать такое поведение в органы социальной защиты населения.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства, а именно в местное отделение Роструда или прокуратуру для получения консультации по данному случаю.

При обращении следует иметь копии трудового договора, приказа о приеме на работу, должностных инструкций, содержащих перечень должностных обязанностей и рекомендаций по их выполнению. Также желательно иметь копию графика уборки и других внутренних документов, устанавливающих порядок выполнения работ.

При рассмотрении данного вопроса, выяснятся, соответствуют ли условия труда, установленные работодателем, действующему трудовому законодательству Российской Федерации, а также правилам гигиены труда и санитарных норм.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работника", статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия труда, гигиена и санитария труда", статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия труда работников врачебно-профилактических учреждений", статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудовых отношений". Кроме того, в данной ситуации могут применяться нормативно-правовые акты, устанавливающие требования к условиям труда в медицинских учреждениях.