Медсестре не выплачивают доплату в городской детской поликлинике: За что отвечает руководство?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник вправе отказаться от выполнения не своих должностных обязанностей без предварительного письменного согласия на их выполнение. Также стоит отметить, что работодатель обязан выплачивать работнику доплату за выполнение обязанностей, выходящих за рамки его основной работы, если они были выполнены работником по предварительному письменному соглашению и установлены в соответствующей документации. В случае, если работник выполняет дополнительные обязанности без соответствующего соглашения и документации, работодатель не обязан выплачивать дополнительную оплату за эту работу. Однако в каждом конкретном случае следует обращаться к трудовому законодательству и трудовому договору, заключенному между работником и работодателем, чтобы определить дальнейшие действия. Рекомендую обратиться за консультацией к своему профсоюзу или квалифицированному юристу.

Для решения указанного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор со сведениями о должности, трудовых обязанностях и окладе работника.
2. Письменное соглашение работника на работу вне основного места работы (если таковое было заключено).
3. Приказ о назначении на должность медицинской сестры по функциональной диагностике в городской детской поликлинике.
4. Письменные документы от руководства городской детской поликлиники об отказе выплатить положенную доплату за выполнение работ вне основного места работы.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник имеет право отказаться от выполнения работ, не свойственных ему по должности или требовать доплаты за совмещение должностей в случае, если письменное соглашение на такое совмещение не было заключено и не была установлена оплата за дополнительную работу. Официальное требование работника о выплате доплаты должно быть направлено в установленном порядке, а в случае отказа работодателя, работник вправе обратиться в суд с соответствующим иском.

Работодатель, в свою очередь, обязан соблюдать законодательные нормы и выплачивать работнику положенную заработную плату за выполнение работ вне основного места работы в соответствии с условиями трудового договора или иного соглашения.

Кодекс труда РФ статьи: 22, 23, 76, 77, 78, 79.