Нарушения ТК РФ: Медсестре выплачивают неправильную ставку и вынуждают работать сверхурочно

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства, включая установленные законом рабочее время и оплату труда за сверхурочную работу. Если работодатель нарушает законодательство в отношении рабочего времени и оплаты труда, то работник вправе требовать восстановления своих прав, включая дополнительную оплату за сверхурочную работу и выходные дни.

В данной ситуации, если действительно были нарушены нормы трудового законодательства, в частности, в отношении рабочего времени и оплаты труда, то действия организации незаконны, и работник вправе требовать восстановления своих прав. Вам следует обратиться к специалисту в области трудового права для дополнительной консультации и разъяснений по данному вопросу.

Для решения данного вопроса Вам необходимо получить от своей девушки следующие документы: трудовой договор, график работы, расчетный лист за последние месяцы.

Действия организации в данной ситуации нарушают трудовое законодательство Российской Федерации. В соответствии с пунктом 2 статьи 350 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежемесячной работы не должна превышать 40 часов в неделю (возможны исключения в определенных случаях), при этом выходными являются все дни недели, кроме предусмотренных дополнительным графиком.

Также наличие дополнительных смен, которые оплачиваются как обычные, а также отправление на работу без выходных являются нарушением Трудового кодекса России, а именно статей 111, 119 и 120 ТК РФ. Работа сверх нормальной продолжительности труда или работа в выходной день должна оплачиваться с учетом повышающих коэффициентов, установленных действующим законодательством.

Также, если работник вынужден работать на условиях совместительства без своего согласия, это может быть признано нарушением трудовых прав работника в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

Таким образом, на основании представленных фактов можно сделать вывод о нарушении прав работника компанией, и для защиты трудовых прав работника рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Статья 350 Трудового кодекса РФ - Установление продолжительности рабочего времени.

Статья 151 Трудового кодекса РФ - Запрет на использование сотрудников на работах, не предусмотренных трудовым договором.

Статья 153 Трудового кодекса РФ - Право на отдых выходного дня.

На основании представленных данных организация нарушает требования Трудового кодекса РФ в части установления продолжительности рабочего времени, права на отдых выходного дня и запрета на использование сотрудников на работах, не предусмотренных трудовым договором.