Как защититься от директора, который нарушает договор и заставляет работать сверхурочно: решение для работников

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, директор организации не вправе заставлять работника работать сверх установленного законом рабочего времени, указанного в трудовом договоре или коллективном договоре. Работник может отказаться от выполнения работы, которая выходит за рамки установленного законом рабочего времени, и требовать компенсации за сверхурочную работу в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если директор настаивает на сверхурочной работе, работник может обратиться в профсоюзную организацию или обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить копию договора между работником и работодателем, в котором прописана установленная продолжительность рабочего дня. Также следует предоставить документы, подтверждающие факты нарушения работодателем установленной продолжительности рабочего дня сотрудника. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для получения консультации и защиты своих прав.

Статьи, применимые в данной ситуации, могут включать в себя:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ «Нормальная продолжительность рабочего времени»
• Статья 74 Трудового кодекса РФ «Переработка работников»
• Статья 128 Трудового кодекса РФ «Ответственность сторон трудового договора»

В соответствии с вышеуказанными статьями, директор не имеет права заставлять работника работать сверх нормальной продолжительности рабочего времени, которая в общем случае не должна превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Если работник работает сверх указанной продолжительности, то он имеет право на оплату переработки в соответствии с законодательством. Если директор настойчиво требует от работника выполнения работы сверх доступных рабочих часов, то работник имеет право обратиться в профсоюз или суд за защитой своих прав.