Как бороться с работодателем, который заставляет работников работать без оплаты переработки и на графике 2/1 по 12 часов?

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Работодатель может устанавливать иные продолжительности рабочего времени только в случаях, предусмотренных законом. Однако, если работодатель заставляет работника работать более 40 часов в неделю без дополнительной оплаты, то это нарушает законодательство. В такой ситуации, рекомендуется обратиться к профсоюзу или к органам надзора за соблюдением трудового законодательства для защиты своих трудовых прав.

Для решения данной проблемы, вам необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор в котором указаны условия работы (график работы, количество рабочих часов); 2. График работы с учетом рабочих часов; 3. Реестр учета труда, где фиксируются рабочие часы и оплата труда; 4. Запрос в письменной форме на работодателя о выплате переработки за отработанные сверхурочные часы, с указанием периода и количества часов.

Также, необходимо иметь в виду, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ, количество рабочих часов в неделю не должно превышать 40 часов. Сверхурочная работа оплачивается соответствующим образом, установленно действующим законодательством.

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Понятие сверхурочной работы и порядок ее оплаты"
• Статья 152 Трудового кодекса РФ "Нормы длительности рабочего времени и времени отдыха"
• Статья 155 Трудового кодекса РФ "Сверхурочная работа и работа в ночное время"