Как бороться с работодателем, который требует работать без оплаты и грозит увольнением за невыполнение плана

Такое поведение работодателя является нарушением трудового законодательства. Работа - это процесс, который должен быть оплачен в соответствии с трудовым договором или коллективным договором, а также законодательством. Для принуждения работника к выполнению каких-либо обязанностей работодатель должен использовать исключительно законные методы, а угрозы увольнения за невыполнение нереального плана и вынуждение работника работать без оплаты являются незаконными действиями. Работник вправе обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор или контракт сотрудника с работодателем.
2. Регламент работы и инструкция по организации труда сотрудников, которые должны содержать информацию о правилах оплаты труда, режиме работы и других важных условиях.
3. Нормативно-правовые акты, устанавливающие порядок оплаты труда и защищающие права работников.
4. Документы, подтверждающие факт выхода на работу без оплаты часов, такие как записи в журнале учета трудового времени, акты списания времени и т.д.

На основании предоставленных документов можно определить наличие нарушений со стороны работодателя и принять меры для защиты прав работника, например, обратиться в инспекцию труда или в суд.

Статьи 37 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации.