Как работать без договора и не рисковать увольнением без оплаты?

Здравствуйте! Рабочие отношения без заключения письменного договора являются неофициальными и не соответствуют требованиям Трудового кодекса Российской Федерации. В случае увольнения без оформления соответствующих документов, сотрудник может обратиться в суд с требованием о выплате задолженности по заработной плате, начисленной ему за время фактической работы на данном месте. Рекомендуется заключить трудовой договор и обеспечить соблюдение своих трудовых прав и интересов.

Добрый день!

Ситуация, описанная Вами, довольно распространенная, однако для ее разрешения необходимы будут следующие документы:

1. Документы, подтверждающие трудовые отношения (заявления, справки, выписки из трудовой книжки, электронные документы, если они предоставлялись) либо доказательства выполнения работы (корреспонденция с работодателем, фото/видео материалы);

2. Документы, подтверждающие квалификацию работника (квалификационные аттестаты, сертификаты);

3. Доказательства фактов нарушения работодателем законодательства РФ о труде (копии расписок обратной связи, актов сверки наличия средств на счетах, кратких рассказов со свидетельствами коллег, релизов в СМИ и т.д.);

4. Документы, подтверждающие возможность принудительного взыскания задолженности (решения судов, исполнительные листы).

В данном случае, пока у Вас нет письменного договора и соглашения с работодателем, Вам будет трудно принудительно заставить его выплатить Вам зарплату. Однако, если Вы можете доказать факт выполнения работы и отсутствия оплаты, то можете обратиться в органы трудового контроля, например, в инспекцию труда. Если Вам угрожает увольнение без выплаты зарплаты, то необходимо обратиться за юридической помощью к специалистам в данной области как можно скорее, чтобы получить профессиональную консультацию и защиту своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 5.27. Условие о трудовой деятельности гражданина должно быть оформлено в письменной форме статья 5.38. Работник обязан исполнять обязанности по трудовому договору в установленный срок и в соответствии с условиями трудового договора статья 5.92. Неустойка за просрочку выплаты заработной платы.