Изменение вредных условий труда: сотруднику предлагают отказаться от доплаты, оспорить комиссию или рисковать увольнением

В данной ситуации вы имеете право спорить выводы комиссии по вредности. В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник не согласен с выводами комиссии по оценке условий труда, он вправе обратиться в орган государственной власти, уполномоченный на федеральном или региональном уровне на осуществление государственного контроля в области охраны труда. Однако, если после исчерпывающего рассмотрения данного вопроса работник не докажет наличия вредных условий труда на своем рабочем месте, работодатель вправе отменить доплату за вредность. Соответственно, изменение условий труда и уведомление об отмене доплаты могут быть законными. Однако, увольнение с согласия работника в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ может быть недопустимым, если это нарушает права работника и не соответствует требованиям закона. В целом, в данной ситуации необходимо провести более детальное изучение вопроса и подготовить дополнительные документы.

Для оспаривания выводов комиссии по вредности Вам понадобятся акт комиссии и другие документы, подтверждающие Ваши возражения против выводов комиссии. Это могут быть медицинские документы, профессиональные стандарты, должностные инструкции и другие документы, доказывающие, что Ваша работа по-прежнему связана с вредными условиями труда.

Отмена доплаты за вредность труда при отсутствии вредных условий работы соответствует требованиям законодательства, однако увольнение сотрудника согласно пункту 7 статьи 77 Трудового Кодекса РФ может быть произведено только при наличии веских причин, предусмотренных законодательством и трудовым договором. В данной ситуации увольнение только на основании отмены доплаты за вредность труда может быть незаконным.

Для решения данной ситуации Вам необходимо обратиться к юристу и обсудить дальнейшие действия по оспариванию выводов комиссии и решению вопроса с увольнением.

Статья 77 ТК РФ. Обратите внимание на подпункт 7, который упоминается в уведомлении о возможном увольнении. Также, возможно, стоит обратиться к статье 193 ТК РФ, касающейся процедуры проведения комиссии по вопросам вредных условий труда.