Задержка выплаты зарплаты на 9 дней: работники вынуждены писать заявления и рисковать увольнением

Согласно статье 136 ТК РФ, работник имеет право на получение заработной платы не позднее чем через 15 дней со дня, на который заработная плата начислена. Однако, если в Трудовом договоре стороны договорились о более длительном сроке выплаты заработной платы, то этот срок может быть продлен до указанного в договоре периода времени.

В данном случае, задержка зарплаты на 9 дней находится в рамках установленных законом сроков, однако работники, имеющие различные выплаты по кредитам и ипотекам, находятся в затруднительном положении и могут потерять возможность добраться до работы. Если работодатель будет увольнять этих работников, на основании заявлений об отсутствии возможности выхода на работу, это может быть расценено как незаконное увольнение.

В данной ситуации следует обратить внимание на возможность временного перераспределения трудовых обязанностей этих работников или предоставления аванса для покрытия необходимых расходов. Также может быть рассмотрена возможность заключения дополнительного соглашения к Трудовому договору, где будет оговорено условие выплаты аванса в случае наличия обстоятельств, препятствующих работнику приходить на работу.

Для решения данного вопроса требуется следующий набор документов:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, либо его копия.
2. График выплат зарплаты или расписание.
3. Заявления работников, которые оставляют безработными из-за отсутствия заработной платы.
4. Сведения о кредитах и ипотеках, которые имеют работники, в том числе о месячных взносах, сделанных по ним.
5. Расшифровка Трудового кодекса РФ или иного законодательства, регулирующего порядок выплаты заработной платы.

Для защиты своих прав работник может обратиться на федеральный орган исполнительной власти, который ответственен за вопросы трудовых отношений, например, Российскую федеральную службу по труду и занятости. Работодатель также может обратиться за консультацией к адвокату или юристу, специализирующемуся на вопросах трудовой законодательства. Но в любом случае, работодатель не вправе увольнять работников, заставляя их оставлять свою работу без зарплаты, так как это является нарушением трудовых прав работников.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы", статья 137 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы", статья 81 Трудового кодекса РФ "Невыполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин" и статья 103 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя".