Неприятности на работе: мать одиночка и задержка зарплаты, вынуждены отправиться на выходные за свой счет

Задержка выплаты заработной платы является нарушением трудовых прав работника и противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации. Работник имеет право на своевременную выплату заработной платы. Если работник не получил свою заработную плату в срок, он может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. Если работодатель отправил работника на выходные за свой счет, то это является решением самого работодателя, которое может быть как законным, так и незаконным, в зависимости от обстоятельств. Однако, если данная мера была наложена как наказание за жалобы на задержку зарплаты, это уже может быть квалифицировано как дискриминация и нарушение трудовых прав работника.

Для решения этого вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Копии трудового договора, подписанных дополнительных соглашений, приказов о назначении на работу и иных документов, подтверждающих трудовые отношения между работником и работодателем.

2. Копии расчетных листков, на которых указывается зарплата, задолженность по зарплате и даты их выдачи.

3. Письменное заявление о задержке зарплаты, направленное работодателю.

4. Документы, подтверждающие отправление работника на выходные за счет работодателя.

После получения этих документов следует обратиться к юристу для консультации по данному вопросу и определения дальнейших действий в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - о сроке выплаты заработной платы.

Статья 145 Трудового кодекса РФ - о задержке выплаты заработной платы.

Статья 121 Трудового кодекса РФ - о порядке установления и изменения оплаты труда.

Статья 136.1 Трудового кодекса РФ - о компенсации за простой.