Командиры требуют сотрудников отправиться за свой счет в ППД, но граница закрыта. Купленные билеты отменены: вопросы правомерности и законности

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ, все расходы, связанные с переездом работника на другую работу или возвращением на предыдущую работу по требованию работодателя, а также с переездом работника на другую работу в том же населенном пункте, несет работодатель за исключением случаев, когда переезд осуществляется по желанию работника. Таким образом, работодатель должен оплатить расходы на переезд работника из одного региона в другой для убытия в ППД, и если билеты были куплены, но рейсы отменены, то работодатель также обязан стать на оплату новых билетов. Если работодатель отказывается выполнять свои обязанности, работник имеет право защищать свои права в соответствии с законодательством РФ, в том числе через судебный порядок.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим документам и законам Российской Федерации, связанными с трудовыми отношениями и правами работников.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать расходы, связанные с исполнением трудовых обязанностей, если они были обусловлены необходимостью выполнения работы. В данном случае, если работник едет в другой город, чтобы убыть в ППД, то данное действие должно быть связано с его трудовыми обязанностями, и следовательно, работодатель должен оплатить все расходы, связанные с этим.

Однако, из-за пандемии коронавируса, границы закрыты, и невозможно убыть в ППД. В связи с этим, работник может обратиться к своему руководителю с просьбой отложить поездку на более поздний срок или выяснить возможность прохождения процедуры ППД в электронном формате.

Если работодатель отказывается оплатить расходы или настаивает на поездке, несмотря на невозможность прохождения ППД, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или к юристу, чтобы защитить свои права и интересы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие: - Гражданский кодекс Российской Федерации, которой регулирует договорные отношения между сторонами; - Трудовой кодекс Российской Федерации, который устанавливает правила трудовых отношений и обязанности работодателя и работника; - Федеральный закон от 23 февраля 2013 года № 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака", который устанавливает требования к курению на рабочем месте и в общественных местах; - Федеральный закон от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ "О транспортном налоге", который устанавливает налоговые правила для налогообложения транспортных средств; - Положения Правительства Российской Федерации о порядке командирования работников и возмещения расходов, связанных с передвижением в командировках.