Неприятности на работе: отсутствие трудовой выдачи, задержка зарплаты и решение проблемы

Если работник не получил свою трудовую книжку и надлежаще оформленный расчет по окончании работы, он имеет право обратиться в инспекцию труда или суд за защитой своих прав. Для этого необходимо собрать все доказательства того, что работодатель нарушил законодательство при расторжении трудового договора (например, заявления, свидетельства коллег по работе, переписка с работодателем), и подать соответствующее заявление в компетентный орган.

Для решения этого вопроса необходимо выполнить следующие шаги:

1. Составить заявление о выдаче трудовой книжки и расчета по увольнению.

2. Если работодатель не отвечает на заявление или отказывается выдать требуемые документы, можно обратиться на предприятие (в организацию), где работалось в последнее время, в конфликтную комиссию, которую обязан создавать работодатель.

3. Если это не помогает, необходимо написать жалобу в инспекцию труда.

4. В случае, если инспекция труда также не помогает, необходимо обратиться в суд.

В качестве документов для решения этого вопроса Вам понадобятся заявление о выдаче трудовой книжки и расчета по увольнению, письменные отказы работодателя, которые можно использовать при обращении в инспекцию труда, а также нотариальные копии всех документов, которые связаны с трудовыми отношениями и могут служить доказательством вашей требовательности.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве, по которому был заключен трудовой договор.

2. Трудовая книжка, если она была выдана.

3. Выписка из табеля учета рабочего времени, подтверждающая факты работы.

4. Расчетный лист за последний месяц работы.

5. Уведомление об увольнении, если оно было оформлено письменно.

6. Обращение к работодателю с просьбой выдать трудовую книжку и расчетный лист, в котором следует описать все факты нарушения работодателем трудовых прав.

7. Обращение в территориальный орган государственной инспекции труда, если работодатель не реагирует на просьбы.

В общем, в данной ситуации рекомендуется обратиться в ближайшую территориальную государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя и запросить помощь в защите своих трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 76 и 139.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудовой книжки и ее ведение" Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Выдача трудовой книжки работнику" Статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации "Разрешение трудовых споров" Статья 390 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства"