Проблемы на работе: зарплата и трудовой договор, задержка в работе и возрастные ограничения

Для получения зарплаты необходимо заключить трудовой договор с работодателем. Если такого договора нет, то получение заработной платы может быть затруднительным. В случае отсутствия трудового договора рекомендуется обратиться к работодателю и попросить его составить соответствующий документ. При этом, если работник уже работал, то он может иметь право на получение оплаты за отработанное время в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако для более точного ответа на данный вопрос нужна более точная информация и уточнения.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить детальную информацию и документы, такие как:

1. Трудовой договор, если он был заключен.
2. Доказательства факта работы, например, расчетно-платежные документы заработной платы, трудовые книжки, отзывы от коллег и работодателя, уведомления о приеме на работу.
3. Заявление о выплате заработной платы и подтверждение выполненной работы.
4. Копии документов, подтверждающих наличие несовершеннолетнего ребенка и возможные ограничения в отношении его работы.
5. Документы, связанные с принятием на работу несовершеннолетнего, если он был принят на работу.
6. Консультация со специалистом по трудовому праву для определения законности действий работодателя.

К сожалению, данный вопрос не имеет ясной постановки и формулировки, а также содержит множество ошибок и неточностей, что не позволяет определить конкретные статьи законодательства РФ, применимые для его решения. Пожалуйста, уточните вопрос и предоставьте более подробную информацию.