Трудовой договор: условия пхд, зарплата по сдельной работе, обязанность на капитальную уборку

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 103) работодатель может вносить изменения в трудовой договор в пределах, не противоречащих законодательству и иным правовым актам Российской Федерации об условиях труда, на его основании и в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, если изменение, внесенное руководителем ООО "Иркутск-Автоваз", не противоречит законодательству и условиям труда, то работник должен выполнять это условие трудового договора в полном объеме.

Однако, если за такие мероприятия работники не получают оплату, это может быть нарушением прав работников. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 139) работники должны получать за выполненную работу вознаграждение не менее размера минимальной заработной платы, установленной законодательством, или иного размера оплаты, предусмотренного коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Таким образом, если мероприятие "пхд" не является частью нормальной работы работников и они выполняют ее дополнительно без оплаты, то это может быть нарушением трудового законодательства. В этом случае вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения вопроса сможет помочь ознакомление с трудовым договором, законодательством РФ о труде, трудовым календарем на соответствующий период времени и приказом, который был выдан для проведения капитальной уборки.

Относительно мероприятия "пхд", рекомендуется проверить, было ли оно оговорено в трудовом договоре. Если это так, работник обязан прийти на работу в соответствии с указаниями, которые были определены в трудовом договоре.

Однако, стоит учитывать, что работодатель не имеет права требовать от своих сотрудников работу без оплаты. Если вам предложили сделать что-то за бесплатно, будь то работа во время "пхд" или любые другие задачи, у вашего работодателя нет права принуждать вас к этому.

Таким образом, если проведение "пхд" было записано в трудовом договоре, работодатель должен оплатить этот день работы в соответствии со ставками, установленными в обычный рабочий день. Если это не так, то работник может отказаться работать во время "пхд" без каких-либо юридических последствий.

Статья 131 Трудового кодекса РФ (Обязанности работника), статья 177 Трудового кодекса РФ (Оплата труда работника), статья 319 Трудового кодекса РФ (Ответственность за нарушение законодательства о труде). Однако, необходима дополнительная информация, чтобы дать точный и полный ответ на данный вопрос.