Зарплата по сдельной системе: что делать, если расчет некорректен и выплачивают меньше положенного?

Здравствуйте! Для получения недостающей суммы заработной платы необходимо обратиться в суд с иском. При этом необходимо предоставить доказательства того, что работодатель задерживал выплаты или выплатил меньше, чем положено. Возможны различные варианты компенсации: начисление зарплаты, выплата процентов за просрочку, возмещение морального вреда. Пожалуйста, обратитесь к юристу для формирования более точной стратегии защиты в Вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указана сдельная зарплата.

2. Документы, подтверждающие выполнение Вами работы и размер заработной платы за конкретные периоды, включая период, когда не был произведен расчет положенной зарплаты.

3. Справка о размере минимальной заработной платы в регионе, где работал сотрудник.

4. Обоснование недополученной суммы, составленное на основании п.п. 1-3.

Эти документы помогут установить недостающую сумму выплаты. Однако, следует иметь в виду, что в данной ситуации договориться с работодателем о выплате задолженности может оказаться сложно. Поэтому возможно потребуется обратиться в суд для защиты своих прав.

Статья 136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Невыплата или неполная выплата заработной платы" и статья 145 ТК РФ "Право на требование выплаты задержанной или неполностью выплаченной заработной платы". Также могут применяться некоторые нормы гражданского законодательства РФ, касающиеся договорных обязательств и возмещения ущерба.