Что делать, если документы рассматриваются дольше положенного времени: сроки, законность, решение

Законодательство Российской Федерации не устанавливает конкретных сроков на рассмотрение документов о постановке на должность. Однако, в соответствии с нормами трудового законодательства работник должен быть поставлен на должность в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора в течение разумного срока.

Если рассмотрение документов затягивается более чем на разумный срок, то работник вправе обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении информации о статусе заявления или обратиться в государственные органы, ответственные за контроль за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию письменного заявления работника о приеме на работу, копию приказа о назначении на должность и другие документы, необходимые для рассмотрения данного вопроса, такие как письма, отчеты, рекомендации и т.д.

Кроме того, возможно потребуется проконсультироваться с юристом для выяснения конкретных сроков рассмотрения документов в данной ситуации и возможности принятия правовых мер в случае их превышения со стороны работодателя.

Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации. Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 57 ТК РФ "Срок рассмотрения заявлений и других документов, поданных работником"; - Статья 77 ТК РФ "Исполнение должностных обязанностей при направлении работника в командировку или на иную работу (перевод)"; - Статья 78 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".