Планирование положенного отпуска: сроки и вопросы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки в течение календарного года не менее 6 месяцев у текущего работодателя. Если работник начал работу 15 февраля 2016 года, то он имел право на отпуск в 2016 году после отработки 6 месяцев. А в 2020 году, после отработки уже 4 лет, он имеет право на отпуск в общем объеме 28 календарных дней. Однако, конкретные условия предоставления и использования отпуска могут быть оговорены в трудовом договоре или коллективном договоре, поэтому необходимо уточнить этот вопрос в конкретном случае.

Для правильной оценки данного вопроса необходимо иметь информацию о трудовом договоре или контракте, которые были заключены между работником и работодателем. Отпуск предоставляется работнику после отработки определенного периода времени, который может быть установлен трудовым законодательством или специальными отраслевыми соглашениями.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, могут включать в себя трудовой договор или контракт, законы и нормативные акты, регулирующие порядок предоставления отпуска, а также соответствующие отраслевые соглашения. Также могут потребоваться документы, подтверждающие дату приема на работу и дату начала отпуска. Видимо, данная информация желательно иметь непосредственно от работодателя.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от условий трудового договора, коллективного договора, внутреннего правила или информационного письма компании, в которых регулируется порядок отпусков.

Общим правилом является, что отпуск предоставляется работнику после отработки 6 месяцев. Если работник проработал на предприятии менее 6 месяцев, то отпускные дни не начисляются.

В случае возникновения споров по данному вопросу, статьи, которые могут применяться, включают, но не ограничиваются:

• Статья 118 Трудового кодекса РФ "Начисление и продление оплачиваемых ежегодных отпусков"
• Статья 116 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок предоставления отпуска"
• Статья 329 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение"
• Статья 85 Трудового кодекса РФ "Периоды времени, приравниваемые к времени работы"