Работодатели подделывают документы в судах: почему доводы работника не рассматриваются? Ключевое требование не удовлетворено, но взаимосвязанное - да. Кассационная жалоба в стадии изучения. Как поступить, если судья-докладчик уже участвовал в рассмотрении дела в апелляции?

Действительно, согласно части 3 статьи 17 ГПК РФ, судья, принимавший участие в предыдущих инстанциях в рассмотрении дела, не может участвовать в рассмотрении дела в последующих инстанциях. Если участие судьи-докладчика Ф. в рассмотрении дела в апелляционной инстанции подтверждается, то ее участие в рассмотрении дела в кассационной инстанции может быть незаконным.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться в кассационную инстанцию и указать о неправомерной участии судьи Ф. в рассмотрении дела в кассационной инстанции. Если необходимо, также можно подать обращение председателю обл.суда, чтобы он рассмотрел вопрос о возможности участия судьи Ф. в рассмотрении дела в кассационной инстанции.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Решение суда первой инстанции.
2. Решение суда апелляционной инстанции.
3. Кассационная жалоба работника.
4. Любые другие документы, связанные с данной ситуацией (например, документы, подтверждающие подлинность документов, представленных работодателем).

Относительно вопроса о возможности участия судьи Ф. в рассмотрении дела в кассационной инстанции следует отметить, что соответствующая норма ГПК РФ, указанная в сообщении обращающегося, действительно существует. Законодательство предписывает, что судья, участвовавший в рассмотрении дела в предыдущей инстанции, не может участвовать в рассмотрении дела в следующей инстанции (статья 17.3 ГПК РФ). Если работник считает, что данное правило было нарушено, он может обратиться с жалобой на судебное решение, в том числе с заявлением о возможном нарушении процессуальных правил. Подать обращение следует в судебную инстанцию, принявшую решение в данном деле.

Статья 17 часть 3 ГПК РФ; статья 223 ТК РФ.