Оставляя работу раньше положенного времени, медсестра создает риск для пациентов: как решить проблему?

Для увольнения медсестры, которая регулярно покидает рабочее место до окончания смены, необходимо следовать процедуре, которую предписывает законодательство Российской Федерации, а именно:

1. Прежде всего, необходимо выявить причину, по которой медсестра уходит с работы раньше времени. В случае, если причина заключается в необходимости оказания помощи близкому человеку, который нуждается в постоянном уходе, медсестре может быть предоставлен дополнительный отпуск или переведена на другую должность, которая будет позволять ей уделять больше времени указанному человеку.

2. Если причина покидания рабочего места до окончания смены несерьезная и не имеет объективных оснований, работодатель может применить к медсестре дисциплинарное взыскание в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

3. Если дисциплинарное взыскание не помогает в исправлении поведения медсестры, работодатель имеет право уволить ее по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации – «невыполнение работником без уважительной причины своих трудовых обязанностей». При этом работодателю необходимо соблюсти все процедуры увольнения, предусмотренные законом.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация: 1. Табель учета рабочего времени, где будет зафиксировано время прихода на работу и ухода с нее медсестры. 2. Трудовой договор с медсестрой, в котором должны быть указаны правила ведения трудовой дисциплины и санкции за ее нарушение, в том числе за неявку на работу без уважительной причины. 3. Направление на дисциплинарное взыскание – предписание о привлечении к дисциплинарной ответственности за неявку на работу без уважительной причины. 4. Протокол об увольнении медсестры на основании ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с нарушением трудовой дисциплины – неявка на работу без уважительной причины.

Важно, чтобы все действия работодателя соответствовали законодательству Российской Федерации. Для этого рекомендуется консультация с юристом или специалистом в области трудового права.

Трудовой кодекс РФ: Статья 81 "Дисциплинарный взыскания" Статья 81.1 "Порядок наложения дисциплинарных взысканий работникам организаций и индивидуальным предпринимателям" Статья 190 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"